LeTV内部メール流出 “最も寛大な”全株式インセンティブが正式に開始

11月18日、LeTVの全従業員に“全従業員インセンティブプランが正式に開始”というメールが届きました。これは、長年噂されていたLeTVの全従業員株式インセンティブプランがついに実施されたことを意味します。同日午後、LeTVは会社内で第一陣の株式インセンティブ授与式を開催し、LeTVホールディングス、LeTVクラウドコンピューティング、LeTVスポーツなどの各企業からの第一陣の授与者が関連する株式授与契約を締結した。

11月18日、LeTVの全従業員に“全従業員インセンティブプランが正式に開始”というメールが届きました。これは、長年噂されていたLeTVの全従業員株式インセンティブプランがついに実施されたことを意味します。同日午後、LeTVは会社内で第一陣の株式インセンティブ授与式を開催し、LeTVホールディングス、LeTVクラウドコンピューティング、LeTVスポーツなどの各企業からの第一陣の授与者が関連する株式授与契約を締結した。

社内メールでは、“最も”パートナーの“精神的なインセンティブプラン”、“最も寛大なインセンティブ限度”、“最も徹底的な価値共有”、“最も生態学的でインセンティブ的な経済的利益”など、LeTVのインセンティブプランの内容と特徴が詳細に紹介されています。

従業員の株式インセンティブプランの具体的な内容から、LeTVの全株式インセンティブプランは非常に寛大で革新的であることがわかります。LeTV Holdings（グローバル）は、元の総資本金の50%を株式インセンティブの総額として提供する予定です。これは、中国と外国の企業界では非常に珍しいことです。原則として、従業員は購入に資金を提供する必要はなく、従業員が事業子会社であろうとLeTVホールディングスであろうと、インセンティブの最終的な価値は生態系の価値の全体的な向上から来ます。具体的な操作は、従業員が自分のビジネスのインセンティブを楽しむことに加えて、全体的な生態系のインセンティブを楽しみながら、2つのインセンティブは、常に従業員が最大の経済的利益を享受することを保証し、生態系の相乗効果カウンターカルチャーの実装を確保することです!

世界的に有名なコンサルティング会社の社長の見解では、創業者は、最初の株式インセンティブで会社の株式の半分を考え出すことができ、他の企業の株式インセンティブの享受範囲はまだ一定の割合とレベルに制限されているが、LeTVは、完全なインセンティブの真の意味を達成することができ、その寛大さは、中国と外国のビジネス界では一流です。

株式インセンティブ授与式の最初のバッチでは、授与された従業員は一般的に自分の喜びと興奮を表現し、“私はわずか2年でLeTV生態系を見て、驚くべき速度で開発されている、今回の最初のバッチは株式インセンティブを授与され、私は非常に光栄に感じて、LeTVの発展速度で、私はまた、LeTVホールディングス全体の上場後、私の手の株式の価値がどのくらい高くなるか想像することは困難です。”LeTVホールディングスの従業員は、“会社と上司の寛大さに感謝し、今後はもっと頑張ります”と述べた。

急速な発展のほぼ2年後、現在のLeTVグループ全体の約8000人の従業員は、LeTVのビジネスは、元のビデオウェブサイトLeTVネットワークからスーパーテレビ、スーパー携帯電話、LeTVスポーツ、LeTVクラウドコンピューティング、LeTV映画、スーパーカーなどの分野に拡大していることが理解され、非常に大規模なインターネット技術グループとなっており、創設者賈Yuetingは、今年の初めに完全な株式保有を達成するために発表しました。非上場部門の株式の半分を全従業員に分配する。今、賈月亭は彼の約束を果たし、LeTVを従業員に最も寛大なインターネット会社にしました。

LeTVエコ企業の特性のために、全員インセンティブ計画の策定は非常に複雑で、数十のプログラムデモンストレーションとモデル最適化の後、半年間続きました。全員インセンティブプログラムの寛大さと革新性は、経営組織とプロジェクト組織の共存の生態組織構造と生態協調の企業文化をより保証するでしょう。

LeTV

インセンティブプログラムが正式に開始された

親愛なる学生：

2015年はLeTV生態系の急速な発展の年であり、我々は投資の偉大な創造精神を持っている、生態系LeTVは活発な価値創造と魅力を示している、世界クラスの企業の旅になっています。

LeTVの人々として、私たちは人々のインターネットのライフスタイルを変え続けることに加えて、人間の生活環境を改善するという大きな大義に従事しています。活気に満ちたLeTVエコロジーは、私たち自身を表現する場を提供し、私たちは日々新しい挑戦を試み、業界で再現できないエコ人材に成長しています。

エコ戦略とビジネスの着陸には、エコ組織の支援とエコインセンティブの触媒が必要です。本日、LeTVは前例のない従業員インセンティブプログラムを正式に開始し、LeTVエクイティインセンティブのオーナーになり、LeTV生態系の急速な成長がもたらす価値と利益を共有するよう招待します。

では、この完全なインセンティブプランの謎を解き明かしましょう。

最も“パートナー”の精神を持つインセンティブプラン

市場の慣行によると、より多くの企業の株式インセンティブは完全な従業員のためではありません。当社の株式インセンティブプランでは、LeTVの従業員一人ひとりが基本的なしきい値を満たせば、株式インセンティブを享受し、生態系の成長の価値を共有することができます。

最も寛大なインセンティブ限度は

、LeTV Holdings（グローバル）のインセンティブの総額は、元の資本金の50%であり、業界全体では非常に珍しいものです。

最も徹底的な価値共有

と他の会社の“従業員は会社価値の付加を楽しむ”インセンティブ原理は異なり、LeTVの株式インセンティブ従業員は基本的に購入に投資する必要はありません。つまり、収益は株式の価値に近いことを意味します!

生態学的

シナジーを促進するために、従業員は自分のビジネスのインセンティブを楽しむことに加えて、全体的な生態学的インセンティブを楽しみながら、2つのインセンティブは、常に従業員が最大の経済的利益を享受できるようにするために最大のインセンティブを得る!

この最も魅力的なインセンティブを得る方法は？

会社に入社して転職するとインセンティブが得られます。インセンティブは4年間有効で、毎年25%が有効です。実際の有効率は個人のパフォーマンスにリンクし、インセンティブのパフォーマンス指向を強化します。また、将来の業績優秀者には追加賞を授与する機会があります。

より高い報酬を得るには？

あなたが完全に投資し、相乗効果の精神で努力している限り、生態学的価値が急速に上昇するにつれて、あなたが得るインセンティブの価値はますます高くなります。

次に、完全なモチベーションの閾値を見てみましょう。

1、最後の評価期間にB以上のパフォーマンスを示した正社員。

2、LeTVの生態文化/価値観/ビジョンに強く同意する。

在職中に重大な違反、規律違反、汚職などの行為がない。

本通知の発行日以降、第1回株式インセンティブの授与が開始されます。

賈総が言ったように、“LeTV生態系の夢には、真の生態系のヒーローのグループが必要であり、この前例のないインセンティブプランが私たちの夢をさらに一歩進めると信じています”。

したがって、LeTVビジネスの急速な成長とエコシステムの効率的なシナジーは、あなたの投資の全体的な価値を創造します!

今日から、あなたと私が共有している喜びのために、一緒に来なさい!

11月18，2015年11月18日

の人事部

編集者：ヴィアン