上海國資改革新動作：百視通推股權激勵計劃

藝恩網訊 19日因籌劃股權激勵計劃而停牌的百視通20日晚間公佈首期股票期權和增值權激勵草案。

股票期權激勵計劃草案顯示，本次激勵涉及的標的股票數量為396.31萬股，佔授予時公司股本總額的0.356%。公司將向激勵對象定向發行股票，授予的激勵對象為公司高級管理人員、中層管理人員及關鍵技術骨幹人員總計224人，行權價格為44.33元。授予的股票期權自授予日起24個月內不得行權。在滿足行權條件時，授予的股票期權分3批生效。

股票增值權激勵計劃草案顯示，百視通擬採用股票增值權作為股權激勵工具。該計劃下授予的每份股票增值權，在滿足生效條件和生效安排情況下，可獲得一股公司A股普通股股票行權日市價高於行權價格的增值部分收益，由公司以現金形式支付。該計劃所涉及的公司虛擬標的股票總數為13.43萬股，相當於公司股本總額的0.012%。授予的激勵對象為公司外籍管理人員共計2人，行權價格為44.33元。該計劃下授予的股票增值權，自授予日起24個月內不得行權。在滿足生效條件時，該股票增值權分3批生效。

百視通授予股票期權和股票增值權的條件是：2013年營業收入增長率不低於20%，且不低於對標企業50分位水平；2013年加權平均淨資產收益率不低於10%，且不低於對標企業50分位水平。

股票期權和股票增值權生效的公司業績條件為：以2013年為基準年，2015年-2017年百視通營業收入年複合增長率不低於25%，且不低於對標企業同期75分位水平；2015年-2017年百視通淨資產收益率分別不低於14.5%、15.0%和15.5%，且不低於對標企業同期75分位水平，淨資產收益率指歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的加權平均淨資產收益率；另外，在限制期內，百視通各年度歸屬於上市公司股東的淨利潤及歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤均不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。

分析人士指出，百視通這次股權激勵是對未來業績起到了保底的承諾，不僅通過營收增長率可以衡量公司的持續成長能力，更進一步是通過ROE衡量公司的價值與股東的回報。一個更大的背景是，在近年來我國文化傳媒產業發展迅速，科技含量不斷提升的外部環境下，百視通內部亟須建立起一種更為市場化、多元化的激勵體系，以此吸引、激勵和保留公司內部的人才，確保企業中長期目標落地，並促進國有資產的保值增值。上述股權激勵計劃由此醖釀而生。

據資料顯示，百視通公司（BesTV）是國內領先的IPTV新媒體視聽業務運營商、服務商，由上海文廣新聞傳媒集團（SMG）和清華同方股份公司合資組建。BesTV依託SMG，擁有強大的視聽內容創意與生產、交互產品研發與應用、新媒體管理與運營的綜合優勢；同時，BesTV在網絡電視（IPTV）技術方面與微軟、Cisco、等國際公司合作，擁有業界領先的運營管理平台。公司百視通公司2009年買下4個賽季的全高清NBA比賽版權，取得在IPTV和手機平台轉播NBA的資格，也成為國內唯一擁有最全NBA賽事的媒體，每天最多可同時提供8場NBA比賽直播。2012年3月，百視通表示，將斥資3000萬美元現金收購“風行網絡有限公司”和北京風行在線技術有限公司各35%股權，並於當年7月7日發佈的公告聲稱完成對風行在線3000萬美元投資。2013年前三季度，百視通實現營業收入17.4億元，歸屬於上市公司股東的淨利潤4.98億元，同比分別增長20.47%和27.07%，基本每股收益為0.45元。

值得注意是，百視通是上海國資改革20條出台後首家試點股權激勵的企業，這在業內看來，其將為後續國企國資以及其他傳媒公司的激勵機制起到良好的示範效應。

據百視通有關負責人強調，此次推出股權激勵計劃主要有三大目的：其一是將股東利益與公司人才的利益緊密相連，以此提升股東價值，促進國有資產的保值增值；其二，意在平衡短期目標與長期目標，着眼於促進公司戰略目標的實現，以及未來可持續發展；其三，力圖通過深化企業薪酬體系改革，建立起長效激勵機制，謀求形成一種股東、公司和員工之間利益共享與風險共擔機制，以充分調動公司高級管理人員與核心人才的積極性。

“這是在上海市委宣傳部和國資部門的大力支持下進行的體制機制的改革與創新。一旦實施，將有力地推進‘混血基因’人才戰略，很好地平衡了國資、股東、員工的利益關係，也有助於文化傳媒國企建立起一套更市場、更創新、更完善的混合所有制體系。”百視通代董事長張大鐘在接受記者電話採訪時表示。

2013年年底，醖釀十個月之久的上海國資改革20條面世，明確指出，為完善注重長效的激勵約束分配機制，符合法定條件、發展目標明確、具備再融資能力的國有控股上市公司，可實施股權激勵或激勵基金計劃。

業內人士指出，百視通此舉意義頗大。若單從授予股票數量與股比來看，百視通的激勵計劃似乎有點“小兒科”，但客觀而言，原上海國資系統股權激勵本鮮有大動作，全國文化傳媒系統在這方面以往也是“鐵板一塊”，加之百視通目前的股價又相對偏高，故公司如今能夠突破性地跨出這一步，實屬不易，有望對上海國資國企市場化激勵機制的制定起到“帶頭表率”的作用。

全球人力資源專業機構韜睿惠悦的研究顯示，股權激勵是TMT行業普遍採用的方式，TMT行業所推出的股權激勵計劃覆蓋人數佔公司員工總人數比例的中位值約為13%。百視通激勵計劃數量雖然較低，但其對象範圍則包括了公司成立以來持續任職至今、對公司做出長期貢獻的創始員工。基於此，韜睿惠悦認為，這樣的激勵覆蓋面符合行業規律。

【方案草案要點】：

1、總量：股票期權共396.3萬股，虛擬股票增值權共13.4萬股，共計409.7萬股，佔總股本0.37%。

2、激勵對象：（1）公司高級、中層以及技術骨幹。（2）股票期權激勵對象共計224人，其中高管6人。（3）虛擬股票增值權激勵對象2人，均為外籍高管。

3、行權期及行權數量：（1）24個月內不得行權。（2）24個月後，總數的1/3生效。（3）36個月，總數的1/3生效。（4）48個月後，總數的1/3生效。

4、授予價格：44.33元。

5、期權授予條件：（1）2013年營業收入增長率不低於20%，且不低於對標企業50分位水平（對標企業為10家主營業務與公司相關的互聯網和文化傳媒行業A股上市公司）。（2）2013年加權平均淨資產收益率不低於10%，且不低於對標企業50分位水平。

6、期權生效條件：（1）2015-2017年各批次激勵生效前，以2013年為基準年，公司營業收入年複合增長率不低於25%，且不低於對標企業同期75分位水平。（2）2015-2017年各批次激勵生效前，公司淨資產收益率分別不低於14.5%、15.0%和15.5%，且不低於對標企業同期75分位水平。

7、個人業績考核標準：（1）年度考核合格或以上，期權100%生效。（2）年度考核基本合格，期權80%生效。（3）年度考核不合格，期權無效。

8、高管激勵情況：（1）陶鳴成，總裁,獲股票9.89萬股，佔計劃2.5%，佔總股本0.009%；（2）郭京申，副總裁，獲股票12.98萬股，佔計劃3.28%，佔總股本0.012%；（3）張越，副總裁,獲股票5.67萬股，佔計劃1.43%，佔總股本0.005%；（4）邢普，副總裁、財務負責人,獲股票7.07萬股，佔計劃1.78%，佔總股本0.006%；（5）盧寶豐，副總裁,獲股票4.95萬股，佔計劃1.25%，佔總股本0.004%；（6）張建，副總裁、董事會秘書,獲股票4.36萬股，佔計劃1.1%，佔總股本0.004%；（7）陳浩源，馬來西亞國籍，副總裁，獲股票增值權7.82萬股，相當於總股本0.007%。（8）黃思鈞，新加坡國籍，副總裁，獲股票增值權5.61萬股，相當於總股本0.005%。