這個年薪上億、穿Burberry的女魔頭 是如何向蘋果下一任掌門人邁進的？

在2018年的蘋果年度股東大會上，蘋果現任CEO庫克又聊到了關於接班人的問題。他表示：恰當的交接“指揮權”是他目前最重要的責任之一。

 

Emmm言外之意是在考慮蘋果公司下一任掌門人了？其實，這只是一個常規例行的話題。不過，下一任掌門人的人選倒是挺受關注的呢~

 

目前，蘋果公司擁有多位經驗豐富的高管，除了庫克之外，蘋果的領導團隊還包括另外10位高管。在候選人方面，很多人都看好唯一的女性成員——安吉拉·阿倫茨（Angela Ahrendts）——蘋果現任零售和在線業務高級副總裁。

 

這位蘋果高級副總裁負責蘋果在全球範圍內的497家零售店和在線零售業務，在2017年還入選了全球年度最具權勢女性100強，她排在第13位，在喬布斯遺孀的前面。

 

更神奇的是安吉拉還是蘋果公司薪酬最高的高管，2014年她的薪酬高達7335萬美元，是當時年薪922萬美元的庫克的8倍...

 

2014年，她是被庫克親自從Burberry挖來的，那時候她還是Burberry集團的CEO。

蘋果給她的豐厚薪酬包括：41萬美元工資、50萬美元簽約金、164萬美元非股權激勵薪酬，以及7000萬美元股票。職位是SVP of Retail and Online Stores（零售店和在線商店高級副總裁）。

 

入職蘋果之後，安吉拉管理着公司50%的員工，包括零售、房地產、電子商務和運營。據Apple的公開文件顯示，2017年年底，庫克的年薪達到了1280萬美元，而安吉拉2017年薪酬總額為2421萬美元！

 

這位穿Burberry的Apple女魔頭，從時尚跨度到科技，履歷表如此強悍，誰不對這樣的職場女性代表感到很好奇呢？

 

1

 

安吉拉成長於美國中西部印第安納州的新巴勒斯坦，這個小鎮女孩是家中的六個孩子之一，父母都是當地的商人和兼職模特。

 

從鮑爾州立大學（這個排名全美第 93 的大學顯然並不是名校）市場行銷系畢業後，安吉拉來到紐約，並很快在時尚行業闖出一片天地……

 

 

畢業後，安吉拉搬去紐約進入時尚產業工作。先後就職於 Warnaco，DKNY，Kate Spade，Liz Claiborne 等時尚品牌公司，在Liz Claiborne 做到執行副總裁的位置。

 

2006年，安吉拉加盟英國奢侈品牌 Burberry 擔任 CEO，年薪已經達3700萬美元。此後，她為這個百年老牌的復興和品牌形象的重塑立下汗馬功勞。

那時候奢侈品行業正在全球範圍內迅猛增長，但是Burberry的情況不容樂觀。當時的這個貴族牌子算是深陷泥潭，年增長額僅有2%，而多年競爭對手品牌Louis Vitton的收入幾乎是Burberry的12倍。

 

上任之後，安吉拉大刀闊斧的進行改革重組，努力奢侈品公司的稀缺價值，關閉了35個產品類別，其中許多都帶有知名的Burberry check。

同時，她聯手時任創意總監 Christopher Bailey 推行數字化營銷策略。

安吉拉把目標人羣對準那些和互聯網一起長大的年輕人，把倫敦的Burberry旗艦店當作試驗田，打造了一個虛擬和現實混合在一起的零售體驗空間。這為 Burberry 日後成為奢侈品數字先鋒奠定了深厚基礎。

 

Burberry的數字化創新也引來了許多科技公司的青睞，Google主動請纓和Burberry合作推出了一個給兩地戀人之間互傳飛吻的郵件程序；Apple也來合作，iPhone 5s發佈後，他們替代傳統的專業攝影機來直播Burberry的秋裝秀。

 

作為一名60後，安吉拉表現出不同尋常的與時俱進。她一直努力在公司內建立一種她稱之為“連通文化”的氛圍，她甚至請了一位人類學家來研究她幫助創建的公司文化。

還鼓勵員工們每天花30%的工作時間使用 Facebook等社交軟件。她自己每週也會向零售店員工發送視頻短信，員工對她的人情味有着非常高的評價，稱讚她“温暖，善意，真誠”。

 

就這樣，在安吉拉的帶領下，Burberry從一個有着150年曆史的消費品牌轉變成了一個引領數字化創新的品牌。公司股票升值了250%，年利潤超過30億美元，是她當時加入公司時的3倍，成功扭虧為盈。

 

這種情況與喬布斯迴歸蘋果一樣。在她的帶領下，Burberry飛速成為全球第五大奢侈品品牌，擁有530家零售店。

2

毫無疑問，安吉拉將Burberry優雅、人性，風格化的形象，也同樣帶到了蘋果的氣質中來。

在她入職蘋果的第二年，她改進了蘋果商店的銷售方式，旨在增強消費者的購物樂趣。

18年初，《財富》放出一段庫克與安吉拉的對話。安吉拉説：我對在Burberry的工作非常滿意，而且我是個念舊的人，所以我實打實的告訴庫克，自己不懂技術。

 

庫克點點頭回答：我們已經有上萬名的工程師了，你只需要做你自己。

 

 

8年前，安吉拉受邀回母校 Ball State University 做畢業典禮致辭時，曾分享過自己在30年的職業生涯中取得成功的秘訣，追溯到她的性格和核心價值觀，她總結為：同理心（compassion），謙虛（humility），抱負（ambition），直覺（intuition）。

安吉拉與其他的奢侈品CEO完全不同，她非常的踏實，誠懇，也行是由於她在美國的小鄉村長大，她的性格中有着格外清新的淳樸。每次回答別人的提問，都非常的坦率，沒有打官腔的模稜兩可。

 

回頭看看安吉拉從一個小鎮上的美國女孩成長為Burberry的Apple女魔頭，一路走來，也不是天生開掛的。

 

她25年來沒有請過一天病假，也靠一桶一桶地喝健怡可樂度過難熬的日子，她曾説過:“我的血液都變成棕色了。”

 

不過她有可靠地來自家庭的強大後盾。安吉拉嫁給了高中時的戀人，生了一兒兩女。老公甚至放棄了在紐約的承包生意，搬到倫敦成了一名全職爸爸。

 

在今年早些時候的TED上，她談論了“人類能量的積極性和變革”。她的狀態也很積極：世界每天都在變化，我必須在每天清晨慢慢地進入新的一天。

庫克在寫給蘋果公司內部員工的郵件中，這樣描述安吉拉：在她的職業生涯中，她證明了自己是一位不平凡的領導者，並擁有很好的業績。在Burberry任職期間，她通過專注品牌、文化、核心價值和正能量提升公司業績。

 

 

 

前段時間，時尚品牌Ralph Lauren向安吉拉拋出橄欖枝，意思就是這位蘋果女高管兼職了另一大時尚品牌的顧問。

不過值得一提的是：安吉拉在企業界為女性鋪平了道路，但她堅決反對董事會女性配額制度。她解釋説，我不贊成定額制，只是讓最合適的人來做這項工作。這與性別無關，而是與經驗、領導力和遠見有關。

 

這個打破天花板的女人，是如此的清醒又令人歎服。她説：“直覺和感覺永遠不會誤導你，無論是在工作中、感情中，還是與家人在一起。”

 

一個不懂科技的時尚女王都可以成為世界互聯網科技巨頭蘋果的接班人，還有什麼不可能？

要知道，敢於在行業內打破天花板的女人，可不止一個安吉拉。

3

 

一年前，三八婦女節當天，一座四英尺高新銅像出現在華爾街地標銅牛的對面。



這個與銅牛相視而立，雙手插腰且昂首挺胸銅像的女孩，名字叫Fearless Girl，翻譯過來是“無畏女孩”。



她腳下的牌子上刻着一行字：

“Know the power of women in leadership. She makes a difference.”

“瞭解女性的領導力量，她在改變世界”。

 

這一舉動旨在讓人們意識到金融業公司董事會中性別收入差距和性別比例失調的問題。

 

後來，紐約市長宣佈“無畏女孩”銅像將搬到紐約證券交易所正對面，而今年5月，紐約證券交易所（NYSE）也迎來了歷史上第一位女性總裁——史黛西·坎寧安（Stacey Cunningham）。

史黛西不僅是該交易所的第67任掌門人，也是紐交所226年的首位女CEO，她的升任，意味着打破了華爾街最後一塊天花板。

 

這是所有美國金融界從業女性的一次豐碑式事件。在這之前，摩根大通、美國銀行、高盛、花旗和摩根斯坦利等華爾街大型投行，從未出現過女掌門。所以這一歷史性時刻，一下子轟動了這個華爾街。

摩根大通(JPMorgan)的其他6位女高管甚至聯名寫信祝福史黛西的上任：“感謝你激勵下一代女性實現遠大夢想”。

 

今日美國（USA TODAY）是這樣評價的：“在226年曆史中，當女性首次成為金融市場的領導人的時候，你聽到的“咔擦”一聲，是紐交所玻璃天花板破碎的聲音。”

 

同時，紐交所的這一任命也意味着全球著名的兩家證券交易所——紐交所和納斯達克都將由女性“領導”。

 

要知道早在2017年1月，另一位偉大女性Adena Friedman，成為了納斯達克OMX集團首席執行官。納斯達克可一直都是眾多科技公司青睞的上市地點。

納斯達克聯席總裁Adena Friedman

 

一直以來，不平等的權力關係和來自社會的性別歧視，是很多遭受性侵害的女性不敢發聲的重要原因。

 

去年，《紐約時報》曝光了好萊塢資深製作人哈維•温斯坦的性侵醜聞後，美國女演員艾莉莎•米蘭諾在推特上發起了“#MeToo”運動，鼓勵所有被性騷擾或侵犯過的女性分享自己的經歷。這一運動很快在全球得到大量響應。

 

不久前，一場全球範圍內以“#MeToo”為標籤的反性騷擾運動，在中國有了響應者。還記得“脱口秀女皇”奧普拉那一段教科書級別的9分鐘獲獎感言嗎？全場許多明星被聽哭了……

 

Loading...

教科書級別的9分鐘獲獎感言

——“太久了，女性如果敢於對這些男性的權力説出直相，沒人聽見，也沒人相信。但是時間到了。他們的時代到此為止，到此為止！”

 

台下的影后影帝起身鼓掌致敬！

 

奧普拉説↓“一個新的時代已經來臨，女性遭受騷擾的日子已經結束。”

 

 

有人説，史黛西能夠成功坐上紐交所的頭把交椅是因為幸運，響應“Metoo”運動，華爾街的公司力圖證明在改變職場性別比例不平衡的現狀。

 

但史黛西在總結她的職業生涯時表示：

“我認為重要的是，一位女性在任何時候都要敢於嘗試前人未曾探索過的領域，如果她重新定義了女性未曾踏足的新領域，那她將為她之後所有的人重新定義這一領域。”

 

雖然目前看奧普拉呼籲的“這樣一個時代”距離我們，還太遠，但是這一天也不會等很久。

因為有這些創造了“歷史第一次”的、敢於打破不同領域的天花板的傑出女性，以她們的榜樣力量，帶給大家的可不只是勇氣，還有信念感。

你猜，她會參加2020年的美國總統大選嗎？

 

那些有勇氣敢於打破天花板的女人們，激勵每個人可以選擇做到力所能及的“最好”，主動權應該掌握在我們自己的手上……這種形式的“ME TOO”，應該同樣也值得大力響應。