給那些鼓吹“996”的人看這部劇吧

誰也想不到，素以“低調”示人的程式設計師群體在過去一個月裡，掀起了一場世界範圍內的爭論。

這一切都源於3月27日在託管平臺GitHub上傳開的一個名為“996.ICU”的專案。

996.ICU：意指工作996（朝九晚九，一週六天），生病ICU。

從程式設計師的內部狂歡，到世界範圍內的全民爭議，996.ICU只用了半個月。

緊接著，人民日報的評論《強制加班不應成為企業文化》，批評“996工作制”；

馬雲、劉強東等公開為“996”站臺，馬雲甚至直言“996是修來的福報”……

除了官媒加持和大佬添柴火，“996.ICU”至今仍有極高話題度，歸根到底其實是因為，有太多的人正在經歷著長期加班的”折磨“。

同為“社畜”，小萬對於“加班“的態度，可以用最近開播的一部日劇來回答——

《我，準點下班！》

豆瓣評分8.5

眾所周知，鄰國霓虹的加班文化比起我們有過之無不及。

甚至在大多數日本人眼中，“員工就是要為公司鞠躬盡瘁的，這才是日本的上班族”。

但是我們這部劇的主人公東山結衣（吉高由裡子飾）卻是個不折不扣的異類。

32歲的東山身為網際網路公司總監，卻奉行“準點下班”的原則，每天晚上六點準時打卡下班。

任由身後一群同事或羨慕或議論，東山小姐姐走得那叫一個灑脫。

而公司提供的帶薪休假，東山也是一天不落，儘量全部利用起來：體檢、度假、泡溫泉、吃美食……

工作之外的人生，實在還有太多精彩。

而《我，準點下班！》就圍繞東山結衣和她周圍的職場、家庭和生活展開，對職業觀、婚姻觀、生活觀等問題加以探討。

“加班文化”由來已久，為什麼近期被推上浪尖成為了輿論熱點並被大眾旗幟鮮明的反對？

因為時代不同了。

社會快速發展催生了物質繁榮，“晨夕躬耕換一碗粥”式的生存壓力“早已逝去，自然“螻蟻加班”式的工作方式也不必需要。

社會的開放性和多元化，也重新定義了成功的標準。工作也不見得是人生唯一追求，“詩和遠方”何嘗不是另一番風景。

就像劇中，餐館裡兩個大叔討論“我們當年，被要求拼命工作就拼命工作，到點下班什麼的，根本不可能啊”。

然後東山回懟：然後，經濟泡沫就破滅了呀！

何不讓“996”式加班這樣落伍的時代也隨風散去呢？

想想看，你身邊多少90後甚至00後，已經可以像東山結衣一樣，在被前輩問“你到點就下班，沒有辦法升職的吧？”的時候，能理直氣壯這樣回答：

升職什麼的，我看起來像是會考慮這些嗎？

朝九晚六，下班後坐在這裡吃個小籠包才是我的幸福。

更何況，總在同一個飯店裡遇到的熟客因為瘋狂加班死在辦公室這樣的事情，也不止是東山結衣會遇到。

“加班後猝死”的新聞層出不窮，再麻木的心恐怕也會被“人死萬事空”這句話觸動。

死去的人即使被判定“過勞死”而得到賠償金，家屬也無法得到慰藉，逝者更是令人唏噓。

反倒是為之鞠躬盡瘁的公司，轉身就能找到替代的新人。

就連我們的主人公東山，也是在經歷過初入職場瘋狂加班，結果身體垮掉住進ICU後，才領悟了：

不管別人怎麼看我，都不要勉強自己。

不要成為一個眼裡只有公司的人，要享受人生。

如此想來，人生只是為了工作“努力！奮鬥！”的意義就更模糊了。

《我，到點下班！》也並非一味簡單粗暴地反對加班，而是闡述了不加班背後的工作邏輯。

一方面，到點下班的前提是正確的工作態度+高效的工作方法+出色的工作能力。

身為總監，東山每天的工作內容有多繁重，看看這貼滿顯示屏的紙條就知道了。

而她每天做的第一件事，就是把工作分門別類、分清輕重緩急，然後寫出這些紙條。

接下來就是按部就班，合理安排時間，在八小時內把這些紙條一張張拿掉。

用同事三谷的話來說：“不管什麼時候都沒在偷懶。”

反觀那些上班睡覺、聊天、玩手辦的摸魚黨，哪邊的工作方式更好，一目瞭然。

對於“同事在加班要不要去幫忙”，東山的態度也很旗幟鮮明：

“大家都做同一件事情的話，公司就沒法運轉了。”

看似無情，實則是職場最佳指南。

另一方面，《我，到點下班！》也並不全盤否定加班的意義。

同事三谷需要付出更多的工作時間提升自己的能力，並希望在工作中得到認可從而自我滿足，這樣的態度當然值得尊重；

前輩賤嶽生完小孩半年就急著迴歸職場，生怕失去職場中的位置。同時她也需要付出更多，才能修復工作失誤問題。

前輩賤嶽的不安，很大程度上來自社會對職場媽媽的偏見和苛求。

諸如此類的問題，都在《我，到點下班！》的討論範圍中。

“工作是為了更好的生活”，犧牲身體健康為代價的“996”式工作方式實在不必值得提倡，而懈怠工作卻又想著不勞而獲也是在跟公司耍流氓。

只有像《我，到點下班！》中的東山結衣一樣，這才是正解。