プロデューサーの放送局が集まって熱い給料をどう解決するか？

“高価格の給料、セットを解く方法”これは映画やテレビの世界では古く、意見があり、常に答えのないトピックです。昨日開催されたCCTV製作委員会の2016年年次総会では、再び議論された“高い給料”ポットは誰がバックアップすべきですか？資本を非難するか、俳優を押すか、存在が正当化されるか。

“高価格の給料、セットを解く方法”これは映画やテレビの世界では古く、意見があり、常に答えのないトピックです。2016年の中国放送連盟テレビ製作委員会の年次会議では、生産側のシニア代表者鄭暁龍、侯洪亮、ヤン建鋼、劉徳宏、馬中6月とテンセントの新メディアプラットフォームの代表者、ペンギン映画のCEO孫懐中、CEO Gongyu、Youkuビジネスグループの社長ヤンWeidongなどが再び議論され、再び“高い価格の支払い”ポットは誰がバックする必要がありますか？資本を非難するか、俳優を押すか、存在が正当化されるか。

存在は、必ずしも合理的ではない

鄭暁龍の見解では、スターの選択は理解できませんが、“高い価格”の給与が合理的かどうかは別の問題です。実務家にとっては、俳優を殺すために“高い給料”を使うのではなく、良い脚本と良いストーリーを使って投資を誘致する必要があります。これが合理的なサイクルです。“今はプロデューサー中心のシステムであり、投資家は自然に声を持ってお金を使う、多くのホットマネーが入ってくるとき、彼らは映画やテレビの創造の法則を理解していない、脚本を把握しない、創造を把握しないが、彼らは俳優を把握し、視聴者を購入する。つまり、創造的な未熟さです。実际、私の所には高给料の俳优が多くないと思っています。私はいつもプロデューサーに言っています。一番の方法は脚本を手に入れて、創作を手に入れることです。あなたは良い脚本を手に入れて、良い演出を手に入れて、良い演出を手に入れて、良い俳優が自然にお金を持ってあなたのところに来てくれます。”

Hualong Berner CEOのLiu Dehong氏は、多くの投資家がお金が問題を解決する最も簡単で効果的な方法だと感じているため、高い給与が生まれていると考えています。より多くの思考とより多くの知恵が必要です。“今年のプロジェクト『深夜食堂』を例にとると、業界の混乱を解決するために自分の能力、自分の知恵を使って、『深夜食堂』はこのような問題を解決したい、私たちはシリーズの方法を使って試してみたい、今私は正確かどうかはわかりませんが、私は個人的にネットワークやテレビ局のプラットフォームにアクセスできると思う、『深夜食堂』は最初のステップかもしれないと思います。このシリーズのモデルは、私たちが高い出演料の問題を解決する方法を試してみましょう。彼はシリーズで、エピソードごとに、俳優は一貫性がなく、そのような俳優は出演料が良いです。”

存在するが、不合理

な“関東に侵入”だけでなく、侯Hongliangチームの口コミを作った。過去2年間で、“両親の愛”、“北平戦争なし”、“Langyangyaリスト”、“喜びの歌”などの現象レベルのドラマが業界で金文字看板になっています。侯Hongliangは、実際には、彼の個人的な“高い価格”は直接感じていないが、業界全体の損失はまだ感じている：市場の変化の2年間は、前の期間よりも大きいかもしれない、私は2006年に“関東に侵入”を撮影したことを覚えている、全体の予算は1000万元であり、市場で最高であり、俳優の報酬は500万元であり、市場でも最高です。今日では、3億ドルの制作予算は必ずしも市場で最高ではなく、俳優の給料は1億ドルを超える可能性があり、1つか2つではない。当時、俳優のコストは制作コストの約30%を占めることができ、今ではほとんどの俳優のコストは70%以上になる可能性があるので、このように見ると、俳優の全体的な価格の変化はあまりにも非科学的であり、それは業界全体、さらには国際から国内の創造的な法律に違反しているので、このような強い反応を引き起こします。侯

Hongliangは、資本は良くも悪くもなく、“資本”の参入は業界を大きく、より強くするのに役立ち、それ自体が良いことです。しかし、資本は同時に個人に貪欲さを与え、実務家は自制すべきです。“例えば、我々は脚本をもう少し長く置く必要があることを知っている、脚本を書いた後に撮影する必要がありますが、脚本を書いているチームがたくさんあります。俳優の給料が不当に高いことは誰もが知っていますが、なぜそんなに高い給料を選ぶのでしょうか。選択するかどうかは、いくつかの放送プラットフォームが新しい俳優を使用することに同意していると思います。なぜなら、俳優の高い給料は、新しいメディアやテレビ局を問わず、すべての人にプレッシャーをかけているからです。彼はあなたにいくつかの実験をしてほしいのです。俳優は50日間の撮影時間を与え、40 〜 50エピソードを作るのに、なぜ同意するのですか。私たち全員が間違ったことをするのではなく、正しいことをすることができれば、業界は良い方向に向かうと信じています。しかし、このことは一社二社ではできません。業界全体でやらなければなりません。”

存在、つまり合理

的である高賃金現象については、映画やテレビの世界には常に“存在は合理的である”という声があります。Zhwen MediaのCEO馬Zhongjunもこのビューであり、彼は、“高い給与”は、俳優や希少な資源の一部を示していると述べた、誰もが盗む必要があります。これに基づいて、新しい人を訓練することはしばしば言及され、手段の一つである“高い賃金”を抑制することですが、馬Zhongjunはまた、これについて疑問を持っている、“私たちのドラマは新しい人よりも、これらの新しい人は、彼はすぐに高価に使用した後、それは5ドルですが、5万ドルになります。私たちのここでの最大の問題は、規制も制約もない業界であることです”

テンセントの副社長Sun Huaizhongは、スターのために直接叫んでいる、“私はスターがより不公平だと思う、我々は今巨大な市場に直面している。もちろん、誰もがこの市場を想像することができます、10年前にインターネットビデオは誰も再生していません、今ではほぼ5億人がいます、一人一人が1時間、毎日5億時間、広告価値は、おそらく年間300億ドル、有料市場はまた、市場の数百億ドルの中にあるでしょう、市場全体の収益は、自然に資本の価値があります簡単に計算すると、500億元または600億元を平均して分割した場合、毎年その一部を取ります。この観点から、私はスターの給料がどれくらい高いとは思いませんが、どのくらいの問題です。誰かがこのお金を払う意思があるので、この市場が存在する必要があります。キーは良いプロジェクトを行うことです。あなたが今日アーティストに5億ドルを費やす意思がある場合は、このプロジェクトを割り当てるために別の50億ドルを投資します。これは悪いプロジェクトではありません。もしあなたが5亿元で俳优を依頼して、たった1亿を使って撮影に行ったとしたら、このものは市场が自然に理性を失ってしまうと思うから、肝心は要素の比率が合理的かどうかを见てみる”

編集者：イヴェット