LinkedIn釋出全球VR人才報告：中國人才數不及印度但需求量全球第二

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中國VR人才數不及印度，但需求量全球第二。資料顯示，當前全球VR從業者主要分佈在美國、英國、加拿大、德國、印度等以IT高科技為主導的創新型國家和地區。

資料顯示，當前全球VR從業者主要分佈在美國、英國、加拿大、德國、印度等以IT高科技為主導的創新型國家和地區。作為第一梯隊，美國VR人才佔全球總數40％，其後的第二梯隊英國擁有全球8％的VR人才。

原標題：迄今最權威的VR人才報告：中國人才數不及印度但需求量全球第二

職場社交平臺LinkedIn釋出全球VR（虛擬現實）人才報告。美國VR人才佔全球總數40%，需求量也是最大。中國VR人才數不及印度，但需求量全球第二。

資料顯示，當前全球VR從業者主要分佈在美國、英國、加拿大、德國、印度等以IT高科技為主導的創新型國家和地區。作為第一梯隊，美國VR人才佔全球總數40%，其後的第二梯隊英國擁有全球8%的VR人才。與這兩大巨頭拉開較大差距的第三梯隊包括加拿大、印度、法國、德國及中國，VR人才比例介於1%至5%的之間。在亞太地區，中國VR人才數量佔全球2%僅次於印度，緊跟其後的是新加坡、日本和韓國等東亞國家。

當前全球VR人才分佈圖

美國的VR人才多在谷歌、微軟、英特爾等大型IT巨頭企業工作，利用這些企業雄厚的研發資金和多元化的業務優勢開展VR研發和基於商用及消費端的VR商業化。值得注意的是，英國、加拿大卻多以學術研究型人才居多，大多集中在高等院校和研究機構，主導VR科技的基礎研究和創新。

當前美、英、加拿大VR人才僱主對比圖

從各國特色行業來看，美國的娛樂遊戲和英國的設計等領域集中了大量VR人才；加拿大、日本的VR人才則在大學和研究機構分佈較多，以學術研究和高等教育領域為主；德國的VR人才除了在研究機構進行研發之外，還專注於其傳統強項汽車和工程製造領域的前沿VR探索；中國的VR人才則在建築與規劃、網際網路和電子產品領域有相當的側重。

當前美、英、德、中四個國家VR人才所屬行業對比

事實上，正在起步期的中國VR產業，單以絕對人數來看，並不缺乏VR從業者。但高質量、專業的VR人才的儲備不完善，當前很多VR人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的，同時，產業生態建設和產業鏈部分環節的缺失，成了限制產業發展的一大重要因素。

VR的核心技術主要涉足圖形影象、輸入演算法、互動、光學等尖端領域，對於人才的要求近乎嚴苛。在這個複合度極高的領域裡，能專攻某一領域的專業人才本身就很少，能綜合性地紮根VR就更加鳳毛麟角。然而，當前VR開發人員大多是從遊戲、動漫、3D模擬、模型等行業轉型而來，因此，由於行業技術間的差異性，人才很難快速融入VR領域。

中國的VR產業迅速爆發，在短期內資本大量注入，商業展示、線下體驗店等多種形式的商業化程序遍地開花，但一方面又缺乏足夠成熟的產業生態體系支援長期發展。眾多的VR 線下體驗店基本主打單一內容體驗，盈利來源於消費者對於VR的好奇心。但單一化的內容體驗能夠持續多久，或許是商家最難預判的難題。因此，商家更需要的是內容提供商在內容差異化上的做出更多創新，才能讓其商業模式得到可持續發展。

從工作職能上分析，銷售高居中國VR工作職能第二位，在全球VR人才職能分佈中獨具特色。從中也可以看出，由於中國市場在VR商業類展示及情景體驗等方面初步展現商機，使得一些企業在VR應用軟體和內容缺乏，甚至硬體功能尚不完善的情況下，依靠銷售來迅速拓展眼前的商業機會，但這或許並不利於VR產業的長期發展。