人才流失 主流節目加速“去電視化”

近日，各家衛視人才出現了離職潮，值得注意的是，這一愈發明顯的離職現象，對現階段以傳統媒體為主導的節目製作體系也帶來一定影響。而衛視人才離職潮背後則是主流節目去電視化加速的趨勢。

儘管袁春傑曾帶領團隊使東方衛視創收從五年前的4億元到預計明年的40億元，但是北京市社科院首都文化發展研究中心副主任沈望舒告訴北京商報記者，包括央視在內的傳統電視行業已經不處於絕對優勢的地位，新媒體的新業態表現出了很好的發展勢頭。“很多傳統電視行業從業人員在自己崗位上發展空間受限，趁著精力和體力尚可，希望獲得更好的作為。”電視行業體制改革一直沒有大突破，而且各種禁令、限令接連出臺，行業活力明顯受阻。“電視媒體的盈利能力在下降，相比新興媒體，電視人收入至少不再提高是導致離職潮的直接原因。”中央財經大學文化經濟研究院院長魏鵬舉表示。

值得注意的是，這一愈發明顯的離職現象，對現階段以傳統媒體為主導的節目製作體系也帶來一定影響。從長期來看，如果頻頻有核心成員流失，則會影響到電視臺的長久發展甚至品牌影響力。在魏鵬舉看來，人才流失帶走的不僅是資源、創意，更帶走了影響力，未來會有越來越多的主流節目將去電視化，在更合適的平臺上播放，電視平臺播放的節目也將不是主流。

很多離職後的傳統媒體人也開始自主創業，也會出現越來越多的獨立製作公司，“整體而言，大環境下電視媒體在走弱，新媒體在走強。現在的影視行業已經開始走IP經濟、創意經濟的商業發展模式，但是電視媒體還在延續注意力經濟，即以廣告為主的盈利模式。所以，目前仍處於主流的電視媒體將進一步被邊緣化。而融合內容創作、人才整合、資本運作等要素的新媒體，產業鏈也會進一步衍生，成為主流”。

編輯：vian