明學興起，與其diss黃曉明，不如看看你是否也陷入“明學”養成魔咒

娛樂圈裏總有些人，費力刷出的好感度不夠自己嘚瑟的，最近的一個典型代表就是黃曉明。《烈火英雄》的表演中規中矩，但也算改變了一部分對黃教主的認知，路人緣也在轉變，然而一部《中餐廳》，瞬間路人評價回到解放前。

播出四期，黃曉明自創的“明學”已經佔領熱搜好幾天了，“我不要你覺得，我要我覺得”刷爆網絡，8月21日，黃曉明接受採訪特地回應“明學”調侃，表示“娛樂嘛，大家高興就好。”

可網友真高興嗎？大家都要被你這個鐵憨憨氣炸了好麼！

《中餐廳3》人員大換血，一改以往明星主廚的配置，請來國宴主廚，逼格提高不少，但節目在怎麼高大上，也搶不過黃曉明的風頭，他的表現真是集齊了“最令人討厭老闆”的所有特質：

沒有原則的爛好人；外行指導內行還不聽從意見；不分場合的專橫霸道；管理混亂，毫無規劃可言；決策愚蠢、擅長甩鍋，硬拗“好老闆”愛工如子人設，又當又立...

嚴格意義上講，按照芒果台的套路即使他不承認惡意剪輯，但製作矛盾絕對一把好手。 

所以綜藝娛樂，不必當真，但我們可以討論一下，出道多年的黃曉明是如何集齊“最令人討厭老闆”的特質，在全民diss時，自檢你是否也深陷“明學”養成中。

01 角色變換有時差：該聽意見時，霸道；該講原則時，爛好人 

黃曉明“爛好人”屬性集中在《中餐廳3》第一期，因為採購引發秦海璐林大廚battle。

這場矛盾有人指責秦海璐説話直，有人diss林大廚追求完美，但貳姐認為根源還在黃曉明。 

員工產生矛盾，領導應該統一觀念：強調目標和現實、平衡矛盾，可是黃曉明不僅甩鍋而且倒戈，看大廚笑得尷尬他直接指揮秦海璐給錢，導致嚴重超支。

按理説職場爛好人這個雷，有點職場經驗的人都會主動避坑，像黃曉明這種老油條迎頭網上撞令人不解，好歹他也是圈內浸染多年、副業興隆的黃曉明啊。 

但細看他的演繹經歷不能找到“爛好人”的成因，中產階級出身，幼時就因為性格內向就被電影選角刷掉；長大後考上北電明星班，黃曉明或許個人條件不錯，但在這裏只能算一般。 

運氣出道，第一部戲就是男主，但水花一般，3年後才等到《大漢天子》展露頭角，而此時，蘇有朋、周杰等大量類似相似的男演員都在崛起，夾縫中成長的黃教主也算艱辛了。

新老演員交替、競爭壓力大，即便逐漸大火但他也要應對來自前輩高壓，黃曉明不止一次的被前輩否定“不適合演戲”，再加上外界的負評，多一事不如少一事的處世哲學才是最明智的：遇事不發聲，必須要表達意見那就兩邊不得罪，養成圓滑處世之道，“爛好人”特質也就養成了。 

同向類推至我們，初入職場誰都飽含激情，但在長年累月的競爭和辦公室哲學裏，將熱血練成繞指柔，我們心甘情願的“在商言商”，多一事都懶得參與，遇到討論的問題也儘量兩邊不得罪，中庸之道在職場裏真是害了不少人。

員工如此就意味着未來領導人也潛在“爛好人”的特質，我們因為自保得到or失去的太多了。 

02 外行指導內行 

《中餐廳3》的話題除了“明學”，就是“心疼林大廚”。 

餐館裏唯一會做菜的林大廚是多家五星級酒店的行政主廚，國宴的核心負責人，妥妥的專業人士，做菜後廚一把抓，而且性格好，儒雅温和，要不是年紀差距，多少少女會高喊“我可以”。

可就是這樣一位大神級的人物到了《中餐廳》成了受氣包。有網友彙總林大廚的一天，時不時的就被黃曉明拎出去批評，我媽看完直接表示“他個經理敢上後廚耀武揚威，主廚脾氣太好了。”

試營業，自由點餐，林大廚累到要死，後廚忙成一團，黃曉明提出“套餐制”，林大廚結合試營業情況提出單雙人套餐，卻被黃曉明一票否決，鐵憨憨為了鞏固地位居然搬出“一個人要點三份套餐”的混蛋問題，眾人沉默一副看傻子的表情，但曉明哥卻一臉“回答不出來了吧”的自豪感。

emmm... 

《中餐廳》播出，網友就在某平台提問“為啥黃曉明一副‘我都可以、我都明白’的樣子”，其中點贊最高的回答“因為無知，所以蠻幹” 

算算黃曉明同年齡段的男演員，只有他的定位最難辨認，説是演員，代表作和演技都全民吐槽；説是商人，黃曉明又貪戀着娛樂圈，明確表示生意都是副業。

作為一個成年人，他個人的職業角色就夠混亂，主業不精、副業不明，哪個行業都插一腳，哪個行業都淺嘗輒止。憑藉經驗他認為管理餐廳小case，事實卻與想象大相徑庭。 

黃曉明曾在妻子楊穎出演《創業時代》中爆料，他在家中會指導楊穎表演，讓她明白“一個影后演技應該是啥樣？”看到沒過度自信就是這個辣眼睛的結果。

03 又當又立的“綠茶型”老闆 

第四期《中餐廳》播出後，網上對於節目組刻意“洗白”黃曉明的討論開始發酵，不少人指出綜藝片段錄音、買冰箱時的刻意剪輯是在有意恢復黃曉明形象。 

最新一期中，黃曉明的行為確實比之前好很多：採購時主動給員工買了西瓜、餐廳營業時也主動加入後廚切葱幫忙，嗓子都喊啞了也要堅持前台攬客...可實際上，氣人的根本原因沒有變化。

重複點單，浪費人力，作為店長，黃曉明居然沒想到把餐廳分區？

• 員工總結會上，意料之中的diss林大廚聽不懂話，200歐的調料購買，大手一揮，似乎完全不在乎成本和營業額壓力；
• 與林大廚和解，居然直接將秦海璐做中國小吃的點子跟人分享，赤裸裸的抄襲創意；
• 不厭其煩的開會，效率低、解決不了問題，疲勞戰術讓員工不得安寧。

可有“愛工如子”的好印象在前，讓網友連罵黃曉明都不那麼理直氣壯，“誒呀你看他還是知道給員工福利，還每人喂西瓜，嗓子都啞了，也不是那麼不堪”

可大家想沒想過，《中餐廳》現在的苦，都是黃曉明一手作出來的。

加好老闆人設的黃曉明，像極了工作中戲精上身，愛演苦情劇的老闆，幹活時，設身處地説心裏話，讓你覺得，不幹這活簡直就不是人。 

可等你加着永遠加不完的班時，才發現，如果不是老闆的傻瓜策略，你根本不用這麼辛苦。 

綠茶型領導，一方面做着體恤員工的戲，堵住你罵他的嘴，一方面愚蠢的榨取剩餘價值，又當又立，連罵都罵不痛快。 

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其實黃曉明如同一個職場的縮影，每一個表現都能從自身經歷中才找到原因。 

因為他出道多年，所以懂得明哲保身；又因為實力撐不住地位才多面開花，避免別人挑剔學術不精；因為懂得人情世故，左右逢源間堵住眾人嘴，一副“大家開心，我什麼都能奉獻”的臉享受關注。 

所以，與其吐槽黃曉明的“明學”不如自檢，看看自身有沒有被“明學”滲透的痕跡，吸取經驗才是避免二代黃曉明的關鍵啊。