《漂亮的房子》職場領導人氣大比拼 吳彥祖竟被小鮮肉PK掉？

曾幾何時，成長在網際網路時代的90後因為習慣追求個性、挑戰傳統，被大眾視作“垮掉的一代”。新新人類、火星文、非主流一度是90後躲不開的標籤。如今，已經奔三的90後開始越來越多地在職場擔任重要角色，如何領導好他們成了公司領導們不得不面對的問題。對於90後來說，嚴苛的“家長式領導”已經成了一種落伍的領導方式，哪怕你是吳彥祖本人，員工也不一定會買賬。

12月3日（週日）晚，浙江衛視夏普《漂亮的房子》播出了第八期節目，並收穫晚間綜藝收視率第一。與以往不同，此次吳彥祖讓出了“築夢小隊”的領導位子，轉而由年紀最小的“潘潘”潘宥誠來暫代領導職責。一位偏傳統風格的管理者和一位思想跳脫的90後，兩個年紀相差20歲的人，在領導這件事上表現出截然不同的態度和方法。

在之前的節目中，吳彥祖表現出了一種“家長式”的領導方法，追求完美的他總是希望能把事情做到最好，並且也將這種理念灌輸給了自己的隊員，由於其他人都並非建築專業出身，因此在工作時往往很難達到吳彥祖想要的標準。於是某些工作的處理上，即便隊員們再努力，也未必達到吳彥祖的要求，因而被他嚴肅的批評，黃仁德更是因此一度壓力大到奔潰大哭。當時還有網友評論稱：“哪怕帥成吳彥祖，這樣的領導方式感覺也有點受不了。”

而潘潘則顯得更加寬容且樂於鼓勵他人。在當領導的過程中，潘潘在與隊員們互動時表現得更熱情主動。對於房間程設的調整，潘潘會詢問隊員們的意見後再行動。不過一旦自己的權利受到威脅，潘宥誠也會主動據理力爭。節目中，吳彥祖在一開始還是習慣性地指揮大家工作，這一舉動立刻被潘宥誠質疑，“不是說好了我來領導嗎？”而最後爭取來領導權後潘宥誠的表現也沒辜負大家的期望，連吳彥祖最後都忍不住認可點贊。

根據北京大學精神衛生博士汪冰的說法，90後是抱著被全世界點讚的心態進入職場的，高速發展的經濟和網際網路使他們的社交甚至存在方式都不同於以往任何一代人。他們更有創造力、更樂於表現自己，對傳統意義上的權威也充滿著質疑精神。節目中，潘宥誠新官上任就表示“我做領導都是鼓勵制的”，與此前吳彥祖嚴厲的“家長模式”截然不同，而這也完全符合汪冰對90後的理解，“90後是自信和自卑的快迴圈，寬容和鼓勵更能調動他們的主觀能動性。”而大多數網友似乎也更欣賞潘潘這位90後領導，有不少網友表示：“就算是吳彥祖本人站在我面前，我也還是覺得潘潘這種領導比較好”

嚴厲的70後和寬容的90後，究竟哪種領導你更喜歡？隨著節目的推進，吳彥祖又會有怎樣令人驚歎的表現？敬請期待本週日晚21：50浙江衛視夏普《漂亮的房子》。